医院专业技术人员年度量化考核评分表最新版.pdf

医院专业技术人员年度量化考核评分表

一、公共考核评价项目

指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值

劳动纪律和医德医风(20分)1、出满勤，做到不迟到、不早退、

不无故旷工(3分)无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2

分

2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不

玩游戏等。(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投

诉一次经查实扣2分

3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。(2分)发现一

次未做到，扣0.5分，扣完为止

4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(3分)违反一次扣1分，

扣完为止

5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。(3分)

以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止

6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。(3分)

收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次

扣1分

7、服务对象满意度调查大于90%。(3分)每降低5%扣0.5分

8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴

定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优

二、各岗位考核评价项目

(一)综合门诊医生考核指标(65分)1、实行首诊负责制，服务人

次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分)推诿病人，每次扣1

分;服务人次每降低1个百分点扣1分

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。(10

分)发现1次扣1分。

3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语

规范;传染病登

记详细、及时填报传染病报告卡;定期跟踪和随访。(10分)

查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分;发现传染病未报告一

例扣1分，迟报一

例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1

分

4、处方书写合格率95%以上。(5分)发现一张不合格扣0.5分

5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。(10分)抗生素联用≤

20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分

6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)不能执行诊疗规范，发

现不规范的一次扣1分

7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)发生一次扣5分

8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(3分)

发现一次做不到扣1分

9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均

费用(5分)不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违

规一次扣1分

10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。(4分)乱开检查、

过度检查，经查属实的扣1分。

(二)精神科医生考核指标(65分)1、认真执行诊疗技术规范(10

分)不能执行诊疗规范，发现或查实不规范的一次扣1分

2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心

制度。(10分)发现一次违反规定的扣2分

3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记规范、及时填

写报告卡。(10分)

抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分;发现一例传染病

未报告扣1分，迟

报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分

4、病人出入院诊断符合率95%以上(5分)抽查病历，有一份不符

合扣1分

5、处方书写合格率95%以上。(5分)抽查处方，发现一张不合格

扣0.5分

6、执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生

素。(10分)抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，

一次扣2分

7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)发生一次扣5分

8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(5分)

发现一次做不到扣1分

9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。(5分)查出一次违

规扣1分

(三)手外科医生各项指标(65分)1、认真严格执行诊疗技术规范，

及手术审批制度。(10分)发现违规一次扣2分

报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分

7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)发生一次扣5分

(四)医技人员(影像、放射、检验)各项指标(65分)1、各种报告