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第一章劳动守则

一、劳动条例

1．劳动制度

依据《中国劳动法》，本单位所录用职员实施劳动协议制。

2．招聘标准

老实正派，身体健康，符合招聘职位条件，并以该职位实务知识及要求为考评录用标准。

3．体格检验

服务岗位职员必需经正规防疫部门检验身体合格后，持《健康证》上岗，并须每十二个月体检一次。体检费用于工作满十二个月后由企业报销。

4．试用期

经双方协定，新入职职员需经过三个月试用期，试用期满经考评合格后成为正式职员。试用期内，若职员不称职或犯有严重过失，企业有权随时解聘该职员，并不给任何经济赔偿。

5．劳动协议

被正式录用者，影城将签署聘用协议，聘用期限通常为十二个月。特殊岗位，以双方约定时限为准。

6．个人档案

（1）全部职员需提供个人简历、学历证实、身份证复印件等个人相关资料，完整填写企业多种表格，并确保所提供及填写资料真实可信，并无有意隐瞒。若提供任何虚假资料，愿意接收企业无偿立即解聘之处分。

（2）全部入职本企业职员，必需确保已和原单位解除劳动关系。如所以而发生劳动纠纷，由该职员本人负担，和影城无关。

7．工作时间

（1）天天工作不超出8小时，不含就餐时间。如需职员超时工作，企业将给相同时间补休。未足四小时不计算加班费。

（2）因企业性质决定，职员工作时间实施综累计算工时方法，如工作日恰好是休息日属正常工作时间，工作日恰好是法定节日，按劳动法要求给补休或支付基础工资。