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人力入股协议

合同编号：__________

甲方（出资方）：__________

乙方（受让方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方以人力资源方式出资，乙方接受出资事宜，达成如下协议：

一、人力资源出资

1.1甲方愿意将其拥有的技能、经验、知识、管理能力等人力资源作为出资，投入乙方。

1.2甲方的人力资源出资，包括但不限于技术研发、企业管理、市场开拓、财务管理等方面的能力。

1.3甲方应当保证其人力资源出资的真实性、合法性、有效性，并确保其能够为乙方带来实际的经济效益。

二、人力资源的评估与转让

2.1甲方应当对其人力资源进行评估，并按照乙方的要求提供相应的评估报告。

2.2甲方将其人力资源出资转让给乙方，乙方予以接受。

2.3甲方应当将其人力资源出资的相关权益，包括但不限于知识产权、技术秘密、管理经验等，转让给乙方。

三、人力资源的运用与保护

3.1乙方应当合理运用甲方的人力资源，提高乙方的经济效益。

3.2乙方应当对甲方的人力资源予以保密，并采取必要的保护措施。

3.3甲方应当协助乙方对其人力资源进行管理，并按照乙方的要求提供相关培训。

四、人力资源的退出

（1）甲方的人力资源出资不能为乙方带来预期的经济效益，经双方协商一致，甲方要求退出；

（2）甲方的人力资源出资存在违法行为，或者甲方的人力资源出资损害了乙方的合法权益，乙方要求退出；

（3）法律法规规定的其他情形。

4.2甲方退出本协议的，应当按照乙方的要求退还其人力资源出资的相关权益。

五、争议解决

5.1对于因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

六、附则

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方人力资源评估报告

2.乙方公司章程

3.甲方知识产权证明文件

4.甲方技术秘密保密协议

5.甲方管理经验培训资料

6.乙方人力资源管理制度

7.乙方经济效益评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未能按约定提供真实、合法、有效的人力资源出资，认定违约。

2.甲方未能按约定将其人力资源出资的相关权益转让给乙方，认定违约。

3.乙方未能按约定合理运用甲方的人力资源，认定违约。

4.乙方未能按约定对甲方的人力资源予以保密，认定违约。

5.甲方未能按约定协助乙方对其人力资源进行管理，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源出资：指甲方将其拥有的技能、经验、知识、管理能力等非货币财产作为出资投入乙方。

2.技术研发：指甲方在技术领域进行的创新性研究开发活动。

3.企业管理：指甲方在企业管理领域提供的经验和方法。

4.市场开拓：指甲方在市场领域进行的拓展活动。

5.财务管理：指甲方在财务管理领域的专业知识和经验。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方人力资源出资不能为乙方带来预期的经济效益。

解决办法：双方协商一致，甲方按照乙方的要求提供相关的培训和指导，以提高经济效益。

2.问题：甲方的人力资源出资存在违法行为或损害乙方合法权益。

解决办法：乙方有权要求甲方退出本协议，并要求退还其人力资源出资的相关权益。

3.问题：甲方未能按约定提供人力资源评估报告。

解决办法：乙方有权要求甲方提供评估报告，或者由乙方自行进行评估。

五、所有应用场景：

1.适用于甲方拥有特定技能、经验、知识、管理能力等人力资源，并愿意将其作为出资投入乙方的场景。

2.适用于乙方需要甲方的人力资源来提高其经济效益的场景。

3.适用于甲方的人力资源出资存在违法行为或损害乙方合法权益的场景。

4.适用于甲方未能按约定提供人力资源评估报告的场景。