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正规的劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

正规的劳动合同

一、甲方为劳动者，乙方为用人单位，经双方平等协商，本着自愿、平等的原则，就甲方从事乙方所提供的岗位劳动的事宜达成如下协议：

二、甲方个人基本情况

姓名：性别：出生日期：

身份证号码：

户籍地：居住地址：

联系电话：电子邮件：

健康状况：文化程度：

专业：毕业院校/机构：

三、乙方单位基本情况

单位名称：

统一社会信用代码：

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

电子邮件：

单位性质：

行业类别：

组织机构代码：

四、合同期限及试用期

1.本合同自年月日起生效，至年月日终止。

2.本合同为_____年，试用期为_____个月（试用期限不得超过六个月）。试用期内双方如不相互适应，可以解除合同。

五、工作地点和工作时间

1.工作地点：乙方单位

2.工作时间：乙方单位规定的工作时间和休息日

六、工作岗位及工作内容

1.工作岗位：

2.工作内容：

七、薪酬及福利待遇

1.甲方的薪酬由甲方本人和乙方单位负责人商定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.甲方享有乙方单位提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪假期、节日福利等。

八、劳动保护和劳动条件

1.双方应当共同遵守国家有关法律法规，保护职工合法权益。

2.甲方应当遵守乙方单位的规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

九、劳动纠纷解决方式

双方如发生劳动纠纷，应当通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、解除合同

1.双方一方提前______________日通知对方，解除本合同。

2.若因双方一方的过错，导致合同解除，对方有权要求赔偿损失。

十一、其他约定

1.本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，各方各执一份。

2.本合同自甲方和乙方签署之日起生效，自合同终止之日起终止。

甲方（劳动者）：乙方（用人单位）：

签字：签字：

日期：日期：

以上便是关于正规的劳动合同的具体内容，希望能为大家在签订劳动合同时提供参考。感谢阅读。

篇2

正规的劳动合同

随着劳动力市场的不断发展和完善，越来越多的企业和员工开始重视劳动合同的签订。正规的劳动合同是劳动关系的重要依据，不仅能够明确双方的权利和义务，还能够保护双方的合法权益。本文将从什么是正规的劳动合同、如何签订正规的劳动合同以及正规劳动合同的重要性等方面进行探讨。

第一部分：什么是正规的劳动合同

正规的劳动合同，顾名思义，是指符合法律规定、合法合同的一种劳动合同。劳动合同是雇主与劳动者订立，用于确定劳动者与雇主之间的权利和义务关系的书面协议。正规的劳动合同应当包括以下要素：

1.双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；

2.劳动合同的签订日期和生效日期；

3.劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限等；

4.工作内容和工作地点；

5.工资待遇和奖惩制度；

6.工作时间和休息休假制度；

7.劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生保障等。

第二部分：如何签订正规的劳动合同

要签订一份正规的劳动合同，首先双方当事人应当遵守国家相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。具体操作步骤如下：

1.双方当事人应当进行协商，明确劳动合同的具体内容，并确定劳动关系的基本要素；

2.确定劳动合同的