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时薪制用工合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

时薪制用工合同

一、甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

电话：（公司电话）

法定代表人：（公司法定代表人）

乙方：（工作人员姓名）

性别：（男/女）

出生日期：（出生日期）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系方式）

二、甲方与乙方经过友好协商，达成如下协议：

1.工作内容：

乙方将按照甲方的安排，从事（工作内容）工作。

2.工作地点：

乙方将在甲方指定的工作地点工作。

3.工作时间：

乙方的工作时间为每周（工作日数）天，每天（工作小时数）小时。超出工作时间的部分将按照加班工资规定支付。

4.工资结算：

乙方的工资按照时薪制进行结算，时薪为（工资标准）元。工资将于每月（结算时间）号发放，工资支付以个人银行账户为准。

5.休息假期：

乙方享有法定的休息日和假期，如有需要调休，应提前告知甲方并取得同意。

6.保密责任：

乙方在工作期间及其之后不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息，否则将承担法律责任。

7.离职事宜：

乙方有权根据自身需要提前（提前时间）提出离职申请。离职前需提前（提前通知时间）通知甲方，履行完剩余工作后离开。

8.其他约定：

（1）乙方在工作中应履行职责，遵守公司规章制度，如有违反将受到相应处罚。

（2）乙方在工作期间如有特殊情况需请假，需提前告知甲方。

（3）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：

备注：请于签署后第三日内提交公司人力资源部门备案。

篇2

时薪制用工合同是指雇佣双方约定员工按照工作时间计算工资报酬的一种形式。时薪制用工合同通常适用于灵活的工作安排，员工可以根据实际工作量和需求，灵活地调整工作时间和薪酬。时薪制用工合同在许多行业和公司中被广泛采用，逐渐成为一种常见的用工方式。

时薪制用工合同一般包括以下几个方面的内容：

一、合同双方信息：合同一般会包括雇主和员工的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等。

二、工作内容和工作地点：合同会明确员工的工作内容和工作地点，确保员工知晓自己的工作职责和工作场所。

三、工作时间和工资待遇：时薪制用工合同的核心是规定员工的工作时间和薪酬标准。合同会明确员工的每小时工作报酬和工作时间。

四、劳动保障和福利待遇：合同一般也会包括员工的劳动保障和福利待遇，确保员工在工作过程中得到合理的保障和福利待遇。

五、合同期限和终止条件：合同一般会规定合同的期限和终止条件，包括合同的有效期限和双方解除合同的条件。

时薪制用工合同的优势在于对雇主和员工都具有灵活性和透明度。对雇主来说，时薪制可以根据实际工作量和需求灵活调整员工的工资报酬，减少不必要的成本。对员工来说，时薪制可以根据实际工作时间获得相应的报酬，确保公平和合理。

然而，时薪制用工合同也存在一些风险和挑战。首先，时薪制容易导致员工加班时长不确定，可能会出现工作时间记录不准确的情况。其次，时薪制可能会导致雇主过度依赖临时工和兼职员工，影响企业的稳定性和生产效率。

综上所述，时薪制用工合同是一种灵活和透明的用工方式，适用于需要根据实际工作量和需求调整工资报酬的情况。雇主和员工在签订时薪制用工合同时，应该充分了解合同内容和权利义务，确保合同的有效性和合理性。只有合同双方都能够遵守合同约定，才能确保员工的权益和企业的稳定发展。

篇3

时薪制用工合同

一、甲方（公司名称）：________，法定代表人：________，注册地址：________。

二、乙方（个人名称）：________，身份证号码：________，联系地址：________，电话：________。

三、乙方与甲方经友好协商，就乙方