论企业对大学毕业生需求的调查报告样本.docVIP

企业对大学毕业生需求调查汇报

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一.问题提出

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（一）研究目标和意义

此次活动目标，是调查了解企业对毕业生需求，最真实掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话机会，立即反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求滞后，并提供给大学生作为在校期间本身学习参考，同时对毕业生就业起到主动引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值信息。

（二）文件综述

伴随社会主义市场经济发展，企业作为市场经济细胞，在整个社会中作用已经是越来越大。伴随高等教育改革进行，中国开始迈入高等教育“大众化”阶段，高等教育不可避免要以企业为关键服务对象。但现实情况是：首先，企业发展需要大量优异人才，其次，因为高等教育对市场反应滞后，培养毕业生远远不能满足企业用人要求。马凯中在一次调查中总结出：75%企业认为善于学习是职员最应该含有素质之一。第二是对那些含有一定工作经验求职者要放慢自己离开脚步。薪酬增加不能作为跳槽唯一标准，企业对职员职业生涯计划是否有利于职员发展，企业培训机制是否能够满足职员本身能力提升，企业晋升机制是否能购满足职员本身发展要求，这些全部是在挑选新工作时要慎重考虑问题。陈越权在《企业对人才需求》分析中谈到：企业和人才两方面矛盾所表现出现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量培训，企业用人成本升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是期望使用有工作经验人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；因为无法择业，毕业生对工作满意度下降，企业人员稳定度下降；因为毕业生对工作不满情绪，往往还会孳生对整个社会不满，从而影响整个社会稳定、友好。

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（三）自己见解

高校毕业生是人才市场上很关键人力资源，多年，伴随高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题成为社会关注焦点。而作为吸收大学毕业生就业主力军：企业，相对于毕业生则较受冷落，极少有把关注焦点聚焦到企业，咨询企业对毕业生见解或总结企业聘人之道。实际上，在毕业生和企业之间缺乏有效沟通渠道，企业用人标准、企业人才选择条件没有在有效时间传输给大学生，大学生培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生主体，主动作用发挥还不够突出。高校在指导大学生就业上滞后于大学生及企业对其要求，在一定程度上制约了毕业生顺利就业。

二.????????????研究方法介绍

（一）研究设计介绍

此次调查采取了问卷调查方法进行。共发放了50份，回收有效问卷45份

（二）研究对象介绍

因为受人力资源和资金限制，此次问卷关键集中于沈阳市，就班里同学所在单位进行调查。企业分布情况为：旭龙企业15份；皮特丹顿衣饰8份；沈阳广告传媒5份；万科物业7份；保利海棠物业企业7份；沈阳供暖企业8份

（三）资料搜集方法介绍

此次问卷搜集方法送发问卷。在进行搜集资料时，依据客观题选项和主观提回复来判定调查对象关键见解。

（四）资料分析方法

经过SPSS进行数据统计，整理出有效问题，再依据这多个问题进行对比分析，得出结论。

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三.调查结果发觉了什么问题

企业对毕业生学历见解

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从调查问卷反馈来看，企业对大学毕业生学历见解为：很关键24.5%比较关键34%仅做参考30.2%不关键5.7%：选项集中在“很关键”“比较关键”和“仅做参考”，只有不到三成企业认为学历是很关键，但从另一个题目，对毕业生证书见解中，把和学历相关两个证书——学位证和毕业证作为招聘基础要求百分比达成了60.4%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其中秘密：其实企业最重视是能力，但任何事情全部要讲一个成本，能力考评成本是比较高，通常需要经过一定工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是极难在招聘过程中考评出来，而学历证书则是摆在面前，有还是没有，显而易见。这就像大家全部知道仅仅从考试成绩是不能判定学生综合素质优劣，但成绩却是最简单也是成本最低判定方法，到现在为止，没有些人能够想到一个成本更低而效果最好方法来。也就是说：企业看文凭而不唯文凭。其次，企业对现在大学培养出来大学生专业技能见解为：很满意0.00%满意19.32%通常69.32%不满意9.09%很不满意2.27%：没有一个企业对大学生专业技能表示很满意，不到两成企业对大学生专业技能表示满意，约一成企业表示不满意或很不满意。这可能也是企业看文凭而不唯文凭另一个原因。

企业对毕业生院校见解

在大学生毕业院校问题上，以后次调查问卷反馈情况来看，有约二分之一企业认为院校牌子关键（选择情况见第四部分调查结