人事主管职责范围（五篇）.docVIP

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人事主管职责范围

根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。

协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。

协助完成新员工录用流程。

负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

负责年度员工福利管理。

协助完成培训计划制定，预算和实施。

协助年度绩效考核实施。

作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。

协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。

协助执行开展学校员工活动计划和实施。

上级领导交代的其他事项。

人事主管职责范围（二）

1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;

2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;

3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;

4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;

5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;

6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;

7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。

人事主管职责范围（三）

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

8、领导交办的其他工作。

人事主管职责范围（四）

1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。

3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管职责范围（五）

1、负责公司各部门人员招聘工作

2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

6、月度考勤统计审核工作

7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

9、其他行政工作