外贸业务员试用期劳动合同.docx

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外贸业务员试用期劳动合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

乙方(员工):__________

身份证号:__________

联系电话:__________

联系地址:__________

一、合同期限

1.本劳动合同有效期限为试用期,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。

2.试用期满后,如甲乙双方同意继续履行劳动合同,将签订正式的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应认真履行外贸业务员职责,完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的公司规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

2.试用期满后,如乙方转为正式员工,工资将根据乙方的实际工作表现和甲方制定的薪酬制度进行调整。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,逾期不缴的,由乙方承担相应责任。

五、劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

2.乙方应遵守劳动安全操作规程,自觉维护劳动生产安全。

六、知识产权

1.乙方在试用期内创造的发明创造、技术成果等知识产权,属于甲方所有。

2.乙方应签订相关的知识产权归属协议,明确知识产权的归属问题。

七、保密条款

1.乙方在试用期内和离职后一定期限内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。

八、解除和终止合同

1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。

a)严重违反甲方规章制度的;

b)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

c)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

d)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

e)法律、法规规定的其他情形。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(员工):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.知识产权归属协议

6.保密协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照约定完成工作任务,甲方有权解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密,甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响完成甲方工作任务,甲方有权解除劳动合同。

5.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方有权解除劳动合同。

6.乙方违反保密义务,造成甲方损失,应承担违约责任。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,劳动者在正式上岗前的一段时间。

3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术成果:指劳动者在履行劳动合同过程中创造的发明创造、技术改进等。

6.违约责任:违反合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方在试用期内未能按照约定完成工作任务。

解决办法:甲方应与乙方沟通,明确工作目标和期望,提供必要的培训和指导,帮助乙方提高工作能力。

2.问题:乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

解决办法:甲方应与乙方签订保密协议,明确保密义务和违约责任,必要时通过法律途径维护自身权益。

3.问题:乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行处理,如警告、罚款、解除劳动合同等。

4.问题:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响完成甲方工作任务。

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