合同范本之最新版劳务合同.docx

2023最新版劳务协议

【篇一：2023年最新版本劳动协议】

劳动协议

甲方(用人单位)：乙方(劳动者）：单位地址：现居地址：法定代表人(或负责人)：身份证号码：

联系电话：联系电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动协议法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本协议，供双方遵照执行：

第一条、劳动协议期限：

1、本劳动协议期限为：自年月日起至年月日止。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位拟定一方的薪资待遇；如乙方不批准调整，甲方可以提前30日告知乙方解除劳动协议，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方

按国家规定的标准发放加班费。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件；保证工作场合的符合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防范措施，防止职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则导致甲方损失的，应当承担补偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位导致损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动协议解除或终止：

1、若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面的形式告知甲方，书面告知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动协议的事项，按照《劳动协议法》等法律、法规有关规定执行。

3、因解除或者终止劳动协议，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本协议发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本协议未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本协议自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本协议的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

【篇二：2023年劳动协议书最新版】

附件1：编号：

南京市劳动协议书

（2023修订版）

甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话

乙方(职工)姓名性别文化限度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话

南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动协议，并承诺共同遵守：

一、劳动协议期限

甲乙双方约定采用下列第（）种方式拟定劳动协议期限

（1）固定期限劳动协议：自年月日起至年月日止。协议期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一的，本协议依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动协议：自年月日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条规定情形之一,并提出或批准签订无固定期限劳动协议的，双方应当订立无固定期限劳动协议。

（3）本协议自年月日起始，以完毕工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先拟定并且完毕目的是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：本协议履行地为。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和协议约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假