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招聘经理岗位的主要职责描述（通用17篇）

招聘经理岗位的主要职责描述篇1

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制人员招聘计划;

2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人

才测评及人才录用工作;

3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评

价技术体系;

4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、

信托等行业招聘经验优先;

4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各

种招聘工具;

5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的

抗压能力。

招聘经理岗位的主要职责描述篇2

职责：

1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级

有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;

2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立

负责缺编人员的招聘、甄选。

3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效

果反馈与总结;

4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理

相关专业。

2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工

程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及

校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变

能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精

神。

招聘经理岗位的主要职责描述篇3

职责：

1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客

户进行人员管理

2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传

达项目更新资料

5、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神

和责任心

3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理岗位的主要职责描述篇4

职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行筛选、人员的面试;

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，

管理招聘信息;

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位的主要职责描述篇5

职责：

1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的

招聘实施策略;

2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负

责公司整体招聘任务推进;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成

紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提

升与运用;