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人事代理劳动合同20206篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

人事代理劳动合同2020

一、合同双方

甲方：_______________________（下称甲方）

地址：__________________________________________________

法定代表人/负责人：____________________________________

电话：_______________________

乙方：_______________________（下称乙方）

地址：__________________________________________________

法定代表人/负责人：____________________________________

电话：_______________________

二、合同背景

人事代理是指乙方根据甲方的委托，对甲方的人事管理、招聘、入职、离职等工作进行代理处理。为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，特制定本人事代理劳动合同。

三、合同内容

1.服务范围：乙方代理处理甲方的人事管理工作，具体包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理、福利管理等。

2.合同期限：本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期满后可协商续签。

3.服务费用：甲方需按照合同约定支付乙方的人事代理费用，具体费用标准为_______________，支付方式为________________。

4.保密协议：双方在合作过程中应互相保守对方的商业秘密，不得擅自泄露给第三方，否则应承担相应法律责任。

5.合同变更：本合同如需变更，需经双方协商一致达成书面协议后方可生效。

6.违约责任：任何一方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

7.合同解除：合同期内任何一方有下列情形之一的，对方有权解除合同，并有权追究违约责任：

（1）违反合同约定，严重影响合作的正常进行；

（2）法律法规变化导致合同无法继续履行；

（3）其他违反合同规定的行为。

四、其他条款

1.本合同一式双份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

3.其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________________

日期：_______________________

乙方（盖章）：_______________________

日期：_______________________

以上为《人事代理劳动合同》，双方特此达成一致，以作为合同内容。愿双方诚实守信，共同遵守合同条款，共同努力推动合作达成双赢。

篇2

人事代理是指个人或者机构代表企事业单位招聘、培训、管理人才等人力资源相关工作的行为。人事代理劳动合同是人事代理机构与企事业单位之间签订的劳动合同，规定了双方在人力资源代理方面的权利和义务。

2020年，随着社会经济的发展和人才市场的竞争激烈，人事代理劳动合同作为一种新型的人力资源管理方式，逐渐受到企事业单位的青睐。在当前这个特殊时期，疫情防控、数字化转型等因素也促使人事代理劳动合同向更加灵活、高效的方向发展。

一、人事代理劳动合同的内容

人事代理劳动合同一般包括以下几个方面的内容：

1.双方基本信息：合同签订方和代理方的基本信息，包括名称、注册地址、法定代表人等。

2.合同期限：人事代理劳动合同的期限一般根据项目需要进行约定，可以是短期合同、长期合同或者项目合同。

3.服务内容：人事代理机构为企事业单位提供的具体服务内容，包括招聘管理、薪资福利、劳动关系处理等方面的服务项目。

4.费用及支付方式：人事代理服务的费用以及支付方式，一般有固定收费和按项目收费两种形式。

5.保密条款：双方在合作过程中因涉及到企业机密信息需遵守的保密条款，确保企业信息的安全。

6.违约责任：双方在合作过程中如有违约行为，需承担相应的违约责任。

7.解决争议方式：如双方在合作过程中发生争议，将采取何种方式解决，可以约定采取诉讼、调解、仲裁等方式进行解决。

二、人事代理劳动合同的优势

1.灵活性：人事代理劳动合同可以根据企事业单位的实际需求进行灵活调整，根据实际情况确定服务内容和服务期限。

2.