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当前中职共青团建设与管理中存在的几个

问题及其对策

作者：殷聪

来源：《现代职业教育.高职本科》2018年第9期

［摘要］在当前中职各项工作中，共青团建设属于十分重要的内容，也是中职院校政务工

作中的重要组成部分，因而有效开展中职共青团建设及管理工作十分重要。在中职共青团建设

与管理过程中，为能够取得理想效果，应当积极选择及应用有效对策实行共青团建设与管理，

以促使中职共青团得以更好发展。

［关键词］中职共青团；建设管理；问题；对策

［中图分类号］G717［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2018）25-0197-01

中职共青团在中职院校党组织中占据重要地位，因而合理开展共青团建设与管理具有重要

作用及意义。为使中职共青团建设与管理取得较满意效果，应当对其中存在的问题积极分析，

并且要通过有效途径及策略解决存在的问题，使共青团建设与管理得以顺利进行，为共青团建

设与管理提供更好的支持与保障。

一、中职共青团建设与管理中存在的问题

（一）中职共青团活动场地的匮乏

据调查，目前各中职校中专门用于共青团进行活动的场地严重匮乏，直接导致“小活动没

兴趣，大活动没法搞”的状况。活动场地的欠缺，限制了共青团活动的开展，进而也导致中职

共青团工作中存在团员意识不强、团的力量不足、团的工作显示不够等问题。

（二）中职共青团调研活动存在问题

首先，就当前中职院校共青团实际情况来看，大多数团干部均需要兼职进行学生管理，由

于实际工作任务比较繁重，工作压力比较大，对共青团工作的开展，缺乏充足时间及精力进行

深入研究。其次，在有些中职院校中，对于共青团调研活动的开展缺乏充足支持，由于实际调

研工作的开展缺乏政策支持、人力支持及资金支持，对团干部的调研工作积极性也就产生了不

良影响。最后，在共青团调研活动开展过程中，有些团干部态度比较浮躁，对于相关理论知识

学习及学生思政状况实际调研缺乏积极性。

（三）中职共青团组织运行机制不完善

在中职共青团组织运行及发展过程中，其机制建设集中体现就是战略规划能力、环境适应

能力以及资源整合能力与团队协调能力，还有项目执行能力与学生动员能力等方面。就当前实

际情况而言，中职共青团这些方面的能力均需进一步加强及提升，特别是战略规划能力及环境

适应能力，这些都集中体现在共青团工作及社会工作的实际运行过程中，其内部协同率比较低，

且外部互动率比较低，团组织运行机制表现出行政化及机关化发展趋势，这对共青团建设及管

理会产生严重不良影响。

（四）中职共青团组织工作人员素质较差

在当前中职共青团建设与管理中，还有一个比较常见的问题就是工作人员素质较差。就当

前共青团干部实际情况而言，其流动性仍旧比较强，从而导致共青团干部数量较少、素质较差

等问题存在，缺乏高素质共青团干部。[1-2]

二、中职共青团建设与管理的有效对策

（一）大力建设共青团活动阵地

加大政府支持力度，在各中职中学建设专门用于团活动的阵地，并以此为依托有效开展团

学活动。具体来说，（1）依托阵地加强组织建设，不断创新组织建设形式，增强对青年团员的

有效覆盖；（2）加强对团员的服务，帮助生活困难的团员和流动团员解决实际问题，增强团员

的归属感；（3）加强基础的团务工作和团员先进性教育，让基层服务型团组织阵地成为提高团

员意识、践行社会主义核心价值观的重要载体。

（二）有效开展共青团调研活动

首先，在共青团调研活动开展过程中，对于社会热点及难点问题、学生热点问题均应当加

强关注，深入学生群体中，充分了解及掌握学生的实际需求。其次，对学生服务需求应当准确

把握，构建学生舆情分析系统，使学生思想动态收集、分析以及反馈与决策机制得以形成，明

确学生服务切入点，并且应当依据不同学生群体的具体需求，将能够反映共青团特点及学生特

点的相关服务提供给学生，从而使学生需求得到更好满足，以更好开展共青团工作。

（三）构建并完善团组织运行机制

首先，对共青团建设相关工作制度应当建立健全，从而使团建工作能够更加规范化及制度

化，保证团基础组织建设能够在整体上更加活跃，为团组织工作开展提供较好的指导及支持。

其次，应当构建团组织民主制度、团组织生活制度以及团建工作目标考核制度，在此基础上才

能够使共青团各项工作得以有效开展，使团组织各项活动能够稳定开展。

（四）加强团组织工作队伍建设

在中职共青团建设及管理工作中，还应当注意加强团组织工作队伍建设，积极