医疗卫生行业专业人才聘用合同.docx

医疗卫生行业专业人才聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人才）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之聘用条件，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方就业期间的相关事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意在甲方担任__________岗位，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.合同期满后，如乙方愿意继续聘用，甲方亦无异议，双方可签订新的聘用合同。

三、劳动报酬

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.乙方加班工资按照甲方的相关规定和国家的法律法规执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如医疗、住房、培训等。

五、保密协议

1.乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

六、合同的解除和终止

1.在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同。

2.在合同期内，如有下列情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；

（4）乙方因劳动合同法第三十八条规定的情形，随时通知解除劳动合同。

3.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人才）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方社会保险登记证

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方提供的劳动条件证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合合同约定的工作环境、设备、工具等。

3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：甲方违反国家劳动法律法规，侵犯乙方的人格尊严、休息休假、社会保险等合法权益。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责：乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。

5.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度，情节严重。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因故意或者重大过失，导致甲方遭受重大经济损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和纪念日。

4.年假：劳动者工作满一年，享有的带薪休假。

5.病假：劳动者因病或者因工负伤，需要休息治疗期间的工资支付。

6.产假：女职工生育享受的带薪休假。

7.婚假：劳动者结婚享受的带薪休假。

8.丧假：劳动者直系亲属死亡享受的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁