劳动关系与员工关怀.docx

劳动关系与员工关怀

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：

第一条劳动岗位与职责

1.1乙方同意在甲方担任__________岗位，主要职责为__________。

1.2甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和职责，乙方应予接受。

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.2甲方按月支付乙方工资，次月__________日前支付上月工资。

2.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2国家法定节假日及休息日，乙方按国家规定享受休息或带薪休假。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。

第五条培训与发展

5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

5.2甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学历教育，乙方取得相关证书后，甲方给予适当奖励。

第六条保密与知识产权

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.2乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，但乙方享有相应的署名权。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。

7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方续签。

9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的入职登记表

9.劳动者的工作岗位说明书

10.甲方制定的各项规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。

6.甲乙双方泄露对方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织和社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动者的工作时间。

6.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假时间。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、生育等情况下提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和教育，如乙方仍未能完成任务，甲方有权解除合同。

3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。