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劳动合同修订职位职责变动

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方和乙方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）的有效期即将届满，且乙方在职期间表现良好，为充分调动乙方的积极性，甲方决定对乙方的职位和职责进行调整，现将双方的权利义务修订如下：

第一条职位变动

1.1乙方由原职位：__________变更为新职位：__________。

1.2乙方在新职位的职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

第二条劳动合同的续签

2.1鉴于乙方职位和职责的调整，甲方同意与乙方续签《劳动合同》，合同期限为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2乙方同意按照甲方制定的《劳动合同》模板签订新合同，并严格遵守甲方的各项规章制度。

第三条薪酬待遇

3.1乙方在新职位的薪酬待遇如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月最高可获得人民币__________元；

（3）福利：按照甲方的有关规定，乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇；

（4）甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：每周一至周五，每天__________小时__________分钟，国家法定节假日按甲方规定执行；

4.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。

第五条培训和晋升

5.1甲方应当为乙方提供必要的培训，以适应新职位的要求；

5.2甲方根据乙方的工作表现和能力，给予乙方晋升和调薪的机会。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等；

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除和终止劳动合同；

（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；

（2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；

（3）甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（5）甲方不按照本合同约定履行其他义务。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；

8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同修订职位职责变动协议

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.乙方身份证复印件

5.甲方提供的培训资料

6.甲方提供的职位职责说明

7.薪酬福利政策文件

8.保密协议

9.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，认定为违约行为。

3.甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作，认定为违约行为。

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定为违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定为违约行为。

7.乙方同时与