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劳动合同签订技巧

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经历等条件，安排乙方在__________部门/岗位工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

1.2乙方应严格按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元（人民币，下同），每月____日按时发放。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准如下：

（此处详细描述乙方工资构成及标准）

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。

4.4乙方享受加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准如下：

（此处详细描述乙方福利待遇）

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。

5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第六条终止和解除合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

（1）甲方未按照约定提供劳动条件；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

第七条经济补偿

7.1在合同期满或者合同终止、解除的情况下，甲方应根据乙方的工作年限和在本单位的工作表现，向乙方支付经济补偿。

7.2经济补偿的计算方法按照国家和地方政策执行。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方学历、技能、工作经历证明文件

2.乙方身份证复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险缴纳证明文件

5.甲方工资发放证明文件

6.甲方规章制度

7.乙方保密协议

8.劳动争议调解委员会联系方式

9.劳动仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为未提供劳动合同约定的工作场所、工作设备、劳动保护等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定标准为未按时、足额支付工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准为未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动，认定标准为违反劳动法律法规，采取强迫手段要求乙方劳动。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为严重违反甲方制定的工作纪律、职业道德等。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定标准为因乙方过失导致甲方遭受较大经济损失。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准为在其他单位兼职影响甲方工作。

8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，认定标准为乙方故意提供虚假信息或采取威胁手段达成合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。