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劳动合同签订流程详解

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供劳动力，甲方支付报酬事宜，达成如下协议：

一、劳动合同主体

（1）名称：__________

（2）地址：__________

（3）法定代表人：__________

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）身份证号码：__________

（4）住址：__________

（5）联系电话：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前通知乙方。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）工作职责：__________

（2）工作要求：__________

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬

4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币__________元。

4.2乙方同意按照甲方规定的工资支付方式领取工资。

4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

五、劳动保护与保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

七、劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方规章制度

7.社会保险参保证明文件

8.经济补偿计算公式说明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力，或提供的劳动力不符合甲方要求的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，或未保障乙方合法权益的，视为违约。

5.双方未按照约定解决劳动争议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：用人单位。

3.乙方：劳动者。

4.固定期限：双方约定劳动合同的有效期限。

5.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所获得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

8.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为