劳动合同管理与企业文化.docx

劳动合同管理与企业文化

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。

1.2甲方录用乙方从事【职位名称】工作，乙方同意按照甲方的工作需要，在【工作地点】履行工作职责。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和构成按照甲方制定的工资制度执行。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。

四、保险福利

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供【descriptionofbenefits】，包括但不限于健康体检、带薪年假、节假日福利等。

五、劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查。

六、劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前【天数】通知对方。

6.2乙方解除劳动合同，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

6.3甲方解除劳动合同，应向乙方说明理由，并按照国家法律规定支付经济补偿。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按照国家法律规定执行。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司劳动合同模板

8.甲方公司员工手册

9.乙方体检报告

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

4.甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求支付赔偿金。

5.乙方未按照甲方规定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并有权要求经济补偿。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，应承担违约责任。

7.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止日期，且无法律规定终止条件。

4.以完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日。

6.加班工资：员工在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的工资。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。

8.经济补偿：劳动合同解除或者终止时，按照法律规定或者合同约定给予劳动者一定的经济补偿。

9.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

10.争议解决：解决劳动合同争议的法律程序。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品：乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

4.甲方违法解除劳动合同：乙方有权要求继续履行合同，并要求支付赔偿金。

5.乙方未