劳动合同管理与员工权益.docx

劳动合同管理与员工权益

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

2.3乙方有权拒绝非法指令，有权提出合理化建议。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月____元，按月支付。

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.3乙方加班工资按照《劳动法》有关规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，享有带薪年休假。

4.3甲方不得安排乙方加班时间超过法定的限制。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。

6.3甲方应按照国家有关规定，为乙方提供劳动保护用品。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____天协商续签事宜。

第八条经济补偿

8.1甲方解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密条款

9.1乙方在合同期内和解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.双方签订的劳动合同

4.甲方规章制度

5.乙方的工作职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付加班工资，视为违约。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。

7.双方未按照合同约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的范围内，享有的休息和休假的权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定