包装机械制造行业劳动合同范本.docx

包装机械制造行业劳动合同范本

合同编号：__________

营业执照号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事包装机械制造行业相关工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的包装机械制造企业，拥有独立法人资格。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿加入甲方从事相关工作。

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的安排下，从事包装机械制造行业相关工作。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期工资为每月人民币____元。

4.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作表现满意，工资调整为每月人民币____元。

4.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的工资支付标准支付。

五、社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用。

六、劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因客观原因导致合同无法履行，无法实现合同目的的。

八、保密条款

8.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.甲方税务登记证复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度复印件

7.乙方的工作成果证明

8.保密协议复印件

9.劳动仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反保密义务的，属于违约行为。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.劳动保护：用