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劳动合同一次性调解书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下调解协议：

一、劳动合同的履行

1.甲乙双方应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.甲方应当按照劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件和劳动保护。

3.乙方应当按照劳动合同的约定，认真履行职务，遵守甲方的规章制度。

二、劳动报酬

1.甲方应当按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，及时足额支付乙方工资。

2.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

3.甲方应当依法支付乙方加班费、奖金、津贴等劳动报酬。

三、休息休假

1.甲方应当依法保障乙方享有休息休假的权利。

2.甲方不得强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并按照法定标准支付加班费。

四、劳动保护与劳动安全

1.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.乙方在劳动过程中，应当严格遵守安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。

五、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定执行。

2.甲方解除或终止劳动合同，应当向乙方说明理由，并支付经济补偿。

3.乙方解除或终止劳动合同，应当提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商、调解等途径解决。

2.协商调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本调解书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本调解书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本调解书未尽事宜，甲乙双方应当按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.劳动者的身份证复印件

3.劳动者的学历证明

4.劳动者的职业资格证书

5.劳动者的体检报告

6.劳动者的社会保险缴纳证明

7.劳动者的银行账户信息

8.劳动者的住址变更证明

9.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同的约定提供劳动条件，认定甲方违约。

2.甲方未按照约定的工资支付标准支付乙方工资，认定甲方违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。

4.甲方未按照劳动合同的约定提供休息休假，认定甲方违约。

5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，认定甲方违约。

6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，认定甲方违约。

7.乙方未按照劳动合同的约定履行职务，认定乙方违约。

8.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，认定乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动条件：用人单位为劳动者提供的从事劳动所需的工作环境、劳动工具、劳动保护等。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。

5.休息休假：劳动者根据国家法律法规和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。

6.劳动安全：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和条件，防止劳动者在劳动过程中发生事故和职业病。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定的工资支付标准支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会