劳动合同变更法律行业应用.docx

劳动合同变更法律行业应用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

一、原劳动合同的变更

1.1甲方同意自【变更生效日期】起，对原劳动合同的部分条款进行如下变更：

（1）【变更内容1】

（2）【变更内容2】

（3）【变更内容3】

1.2甲方应确保变更后的劳动合同内容符合国家法律法规、政策规定及行业标准，保障乙方的合法权益。

1.3乙方同意按照甲方提出的变更条款，自【变更生效日期】起，按照变更后的劳动合同内容履行劳动者义务。

二、合同期限

2.1本劳动合同变更自【变更生效日期】起生效，至【变更后的合同到期日期】止。

2.2如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方，并按照届时适用的法律法规和双方协商一致的原则签订新的劳动合同。

三、劳动报酬

3.1乙方变更后的月工资为人民币【工资数额】（大写：【工资数额】元整），每月【发放日期】前准时发放。

3.2乙方同意，如因工作需要，甲方调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从安排，甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方的工资进行调整。

四、劳动条件和保障

4.1甲方应按照国家和地方法律法规、政策规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生、保健等方面的劳动条件。

4.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家和地方规定的社会保险待遇。

4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关假期。

五、保密条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

六、解除和终止

6.1本劳动合同变更解除或终止的，甲乙双方应按照原劳动合同约定的方式办理解除或终止手续。

6.2乙方解除或终止劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本劳动合同变更未尽事宜，甲乙双方应按照原劳动合同的约定执行。

8.2本劳动合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.年休假、婚假、产假、丧假等相关假期证明

5.商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的相关资料

6.劳动合同变更协议书

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息

2.乙方未按照甲方要求履行劳动者义务

3.甲方未按照约定支付乙方工资

4.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费

5.甲方未按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关假期

6.甲方未按照本合同约定提供符合劳动安全、卫生、保健等方面的劳动条件

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

2.问题：乙方未按照甲方要求履行劳动者义务。

解决办法：甲方有权按照原劳动合同的约定要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动