劳动合同多元化用工模式.docx

劳动合同多元化用工模式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条职位与工作内容

1.1乙方在甲方的职位为：__________

1.2乙方的工作内容为：__________

第二条用工模式

2.1甲方采用多元化用工模式，与乙方建立非全日制、全日制、灵活用工等多种形式的劳动关系。具体用工模式如下：

（1）非全日制用工：乙方在甲方工作的时间每周不超过24小时，按小时计酬。

（2）全日制用工：乙方在甲方工作的时间每周超过24小时，享受国家规定的福利待遇。

（3）灵活用工：乙方根据甲方工作需要，按照项目或任务完成情况进行报酬。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资待遇根据甲方制定的工资体系及岗位工资标准执行。

3.2乙方在试用期内的工资为：__________元/月。

3.3乙方试用期为：__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

3.4乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇为：__________元/月。

第四条福利待遇

4.1乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.2乙方享受甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

4.3乙方享受甲方提供的住房公积金待遇。

4.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方遵循甲方规定的工作时间，确保按时到岗上班。

5.2乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。

第六条劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

（1）违反国家法律法规；

（2）违反甲方规章制度；

（3）严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）涉及违法违纪行为。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。

7.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应提前__________天向甲方提交书面申请。

7.3甲方向乙方解除或终止合同的，应提前__________天通知乙方，并支付相应的经济补偿。

7.4合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反劳动纪律、职业道德或合同约定的其他事项，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

8.3甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付相应待遇，并可要求支付违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方工资支付证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方公积金缴纳证明

10.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动纪律、职业道德或合同约定的其他事项，给甲方造成损失的，视为违约行为。

2.甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，视为违约行为。

3.甲乙双方未履行合同约定的通知程序，提前解除或终止合同的，视为违约行为。

4.甲乙双方未按照约定解决争议的，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用工模式：用人单位根据实际工作需要，与劳动者建立不同形式的劳动关系。

3.非全日制用工：劳动者在用人单位工作的时间每周不超过24小时，按小时计酬。

4.全日制用工：劳动者在用人单位工作的时间每周超过24小时，享受国家规定的福利待遇。

5.灵活用工：劳动者根据用人单位工作需要，按照项目或任务完成情况进行报酬。

6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

7.法定节假日：国家规定的休息日、法定节假日和公休假日。

8.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中出现失误，给甲方造