劳动合同登记表.docx

劳动合同登记表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方在__________部门/岗位工作，乙方的工作内容为__________。

1.2乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。

1.3甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资收入确定。

1.4甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体工资标准及构成由甲乙双方协商确定。

2.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。

2.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法安排乙方休息。

3.3乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家和地方有关规定执行。

第四条劳动纪律

4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

4.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定对其进行处罚。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.3本劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第六条经济补偿和赔偿

6.1甲方解除或终止本劳动合同，应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。

7.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第八条双方约定的其他事项

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作经历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证明文件

6.甲方社会保险登记证明文件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方违反保密协议，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。

3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按照法定标准享受的一年中连续休假。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

6.保密协议：劳动者与用人单位之间约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提供充分的证据，与乙方进行沟通，依法解除劳动合同。

2.问题：乙方严重违