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劳动合同确认函

合同编号：__________

劳动合同确认函

一、甲方（用人单位）信息

1.1单位名称：____________________

1.2单位地址：____________________

1.3单位法人代表（或负责人）：____________________

1.4联系人：____________________

1.5联系电话：____________________

二、乙方（劳动者）信息

2.1姓名：____________________

2.2性别：____________________

2.3身份证号码：____________________

2.4地址：____________________

2.5联系电话：____________________

2.6乙方提供的简历/个人信息真实性声明：乙方提供的所有个人信息、简历及陈述均为真实、准确、完整的信息。如乙方提供虚假信息，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

三、合同期限

3.1本劳动合同期限为无固定期限，自双方签字或盖章之日起生效。

四、工作内容

4.1乙方同意在甲方的安排下，担任__________职位，履行__________岗位职责。

4.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

五、劳动报酬

5.1乙方工资为每月__________元（人民币），按照甲方规定的工资支付方式进行支付。

5.2乙方工资的支付，依法应缴纳个人所得税。

六、工作时间与休息休假

6.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

6.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

七、劳动保护与劳动条件

7.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

7.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

八、解除和终止合同

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。

九、争议解决

9.1对于本劳动合同的签订、履行、解除、终止等发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本确认函一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本确认函未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本确认函具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方简历/个人信息

2.乙方学历/资格证书

3.乙方体检报告

4.甲方规章制度

5.甲方工资支付证明

6.劳动保护用品清单

7.劳动合同续签申请表

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按约定支付乙方工资

8.甲方未提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件

9.甲方未保障乙方的人身安全和健康

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，以保护劳动者的生命安全和身体健康。

6.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。