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劳动合同签订流程与要点

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同签订流程

1.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同。

1.2甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。

1.3甲方应确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，保障乙方的合法权益。

1.4乙方应在签订劳动合同后，按照甲方的要求，提供与劳动合同相关的个人信息。

二、劳动合同条款

2.1劳动合同期限

2.1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.1.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。

2.2工作内容

2.2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。

2.3劳动报酬

2.3.1乙方的工资为：__________元/月。

2.3.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

2.3.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.4工作时间与休息休假

2.4.1乙方的工作时间为：每天____小时，每周____天。

2.4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

2.4.3乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受带薪年休假。

2.5劳动保护与劳动条件

2.5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2.5.2甲方应按时为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

2.6培训与晋升

2.6.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会。

2.6.2甲方应根据乙方的工作表现，给予晋升的机会。

2.7保密协议

2.7.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

2.8解除和终止劳动合同的条件

2.8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

2.8.3乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

2.8.4乙方在合同期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。

2.8.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

2.8.6乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方应根据国家有关规定给予相应待遇。

2.9经济补偿

2.9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。

2.9.2乙方解除劳动合同的，应根据国家有关规定支付甲方经济补偿。

2.10争议解决

2.10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

三、其他约定

3.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面文本

9.甲方规章制度书面文本

10.乙方培训记录复印件

11.乙方工作绩效评估报告

12.保密协议书面文本

13.甲方支付给乙方的所有工资、奖金、津贴的银行转账记录复印件

14.乙方社会保险参保证明复印件

15.乙方公积金缴纳证明复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训机会，认定违约。

4.甲方未按照合同约定给予晋升机会，认定违约。

5.甲方未按照合同约定履行保密义务，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。

7.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

8.乙方未按照合同约定保密信息，认定违约。

9.乙方未按照合同约定解除劳动合同，认定违约。

10.乙方未按照合同约定支付经济补偿，认定违约。

三