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劳动合同解除劳动争议预防

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现就双方在劳动合同解除过程中可能发生的劳动争议预防事宜，达成如下协议：

一、劳动合同解除条件

1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。

1.2乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然解除。

1.3乙方因下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

1.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。

1.5乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，甲方应当继续履行劳动合同。

二、劳动合同解除程序

2.1甲方拟解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。

2.2乙方收到解除劳动合同通知后，如有异议，可以在接到通知之日起__________日内向甲方提出书面申辩。

2.3甲方收到乙方书面申辩后，应当在__________日内对乙方的异议进行核实，并作出答复。

2.4双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。

2.5甲方应当自解除劳动合同之日起__________日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同解除后的权益处理

3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。

3.2甲方违法解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付乙方赔偿金。

3.3乙方依法享受失业保险待遇，具体按照国家和地方人民政府的规定执行。

3.4乙方在甲方工作期间形成的知识产权和商业秘密，未经甲方同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用。违反此约定的，乙方应承担相应的法律责任。

3.5乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方商业秘密和保密信息，直至双方约定的保密期限届满。

四、争议解决

4.1双方在劳动合同解除过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.解除劳动合同协议书

3.经济补偿计算依据

4.保密协议

5.知识产权归属协议

6.社会保险转移手续相关文件

7.失业保险待遇相关文件

8.工伤认定报告

9.仲裁申请书

10.诉讼起诉状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，违反《劳动合同法》第四十七条。

2.甲方未按照约定时间办理社会保险关系转移手续，违反《社会保险法》相关规定。

3.甲方违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》第八十七条。

4.乙方未按照约定继续保守甲方商业秘密和保密信息，违反《保密协议》约定。

5.乙方在劳动合同解除后，未经甲方同意泄露、使用或允许他人使用甲方知识产权和商业秘密，违反《知识产权归属协议》约定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

3.保密协议：约定劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位商业秘密和保密信息的协议。

4.知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.工伤：劳动者在上班时间、工作地点因工作原因受到的伤害。

7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利