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劳动合同违约责任与法律后果

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意签订本劳动合同，并约定如下违约责任与法律后果：

第一条违约行为

1.1甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照应付工资的5%支付违约金。

1.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。

1.3乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的30%。

1.4乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。

第二条法律后果

2.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的其他损失。

2.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求甲方承担因此给甲方造成的其他损失。

2.3本合同违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

2.4双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三条违约责任

3.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的其他损失。

3.2甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照应付工资的5%支付违约金。

3.3乙方提前解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的30%。

3.4乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。

第四条争议解决

4.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

5.3本合同的修改、解除、终止，必须双方协商一致，并书面确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.乙方身份证复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.劳动条件提供证明

5.工资支付证明

6.损失证明

7.双方签署的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为迟延支付超过7日或支付金额低于当地最低工资标准。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定标准为劳动环境、劳动保护、劳动工具等未达到国家规定或合同约定。

3.乙方提前解除劳动合同，认定标准为未经甲方同意，乙方单方面终止劳动合同。

4.乙方未按照合同约定履行劳动义务，认定标准为乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方正常运营。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱赔偿。

3.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的补偿责任。

4.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境，包括工作环境、劳动保护、劳动工具等。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资差额及违约金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动条件：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3.乙方提前解除劳动合同：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因提前解除合同给甲方造成的损失。

4.乙方未履行劳动义务：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因未履行劳动义务给甲方造成的损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方履行劳动义务。

2.甲方按时足额支付乙方工资。

3.乙方提前解除劳动合同，需支付违约金及赔偿甲方损失。

4.乙方未履行劳动义务，需支付违约金及赔偿甲方损失。

5.双方因履行合同发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。