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医疗器械外包工劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
第一条合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据工作需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前通知乙方。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事__________工作。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
2.乙方在合同期内享有国家法定节假日休息的权利。
第四条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):__________元整(小写):¥__________元。
2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。
第五条社会保险
1.甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方应提供真实有效的身份证件,配合甲方办理社会保险手续。
第六条劳动保护
1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。
第七条培训
1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。
2.乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身业务水平。
第八条保密条款
1.乙方在合同期内及合同期满后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2.乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第九条解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.甲方依照本条规定解除劳动合同的,应提前三十日通知乙方,并支付经济补偿。
第十条争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同签订授权书(如有)
9.甲方规章制度汇编
10.乙方岗位说明手册
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方有权立即解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权立即解除劳动合同。
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权立即解除劳动合同。
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,甲方有权解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期内:指劳动合同订立后,为确认劳动者是否符合职位要求,规定的一定期限。
3.固定期限:指劳动合同双方约定期限的固定时间。
4.法定节假日:指国家法律规定的休息日,包括春节、
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