劳动合同生产型人才管理.docx

劳动合同生产型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为生产型人才，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求从事生产型人才管理工作。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，在合同期限届满前，甲方有权根据生产经营需要，提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。

第二条乙方的岗位和职责

2.1乙方的工作岗位为：________________。

2.2乙方的工作职责如下：

（1）负责____________；

（2）负责____________；

（3）负责____________；

（4）负责____________；

（5）负责____________。

第三条乙方的劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。

3.2乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享有__________元/月的奖金待遇。

第四条乙方的工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利。

4.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家和地方规定执行。

第五条乙方的社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作休养的，甲方按国家规定支付病假工资。

5.4乙方在合同期内，享有法律法规规定的其他福利待遇。

第六条乙方的劳动保护和劳动纪律

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

6.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

6.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。

7.3乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.职位说明书

4.生产型人才管理规范

5.社会保险参保证明

6.住房公积金缴存证明

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除/终止证明

10.相关法律法规汇编

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

7.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.生产型人才：具备特定生产技能或专业知识，能为甲方公司创造经济效益的员工。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的社会福利制度