劳动合同酒店管理.docx

劳动合同酒店管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应在劳动合同期满前__________日内，与乙方协商是否续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方的工作任务和要求按甲方的《员工手册》、《岗位职责》等规章制度执行。

第三条工作时间

3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。

3.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

4.2乙方工资的构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.4乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金制度执行。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。

6.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方住房公积金制度

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.甲方未按照约定时间支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付工资

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和生活条件

5.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息

7.乙方违反法律法规和甲方规章制度

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日和休息日。

3.非全日制：劳动者工作时间不满每天八小时或每周不满五天的工作制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付的经济补偿。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间以外延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班工资。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

解决