劳动合同餐饮型人才管理.docx

劳动合同餐饮型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话】【邮箱】

法定代表人：【姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话】【邮箱】

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同】。

1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。

1.3乙方同意按照甲方的要求，到【工作地点】工作。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为【职位名称】，主要工作职责为【简述工作职责】。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为【每周工作小时数】，休息日安排按照甲方制定的规章制度执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为【月薪数额】，每月【发放日期】准时发放。

4.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金等，具体构成按照甲方制定的薪酬体系执行。

4.3乙方加班工资、特殊情况下工资支付按照国家和地方法律法规执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定节假日待遇、年假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方制定的规章制度执行。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知对方。

8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

8.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【盖章】

乙方（劳动者）：【签名/盖章】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方保密协议

8.劳动合同解除/终止证明

9.甲方经营许可证复印件

10.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费等。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定有一定期限的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定具体期限的劳动合同。

4.法定节假日：国家法律规定的休息日。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若无法解决，按违约处理。

2.乙方泄露商业秘密：终止合同，追究法律责任。

3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处罚，严重者解除合同。

4.甲方未支付工资：协商解决，如协商不成，向劳动部门投诉。

5.甲方未缴纳社会保险：协商补缴，如协商不成，向社保部门投诉。

6.劳动争议：友好协商解决，协商不成可提起诉讼。

7.其他问题：依据合同约定和相关法律法规处理。

五、所有应用场景：

1.餐饮企业与新招聘员工签订劳动合同。

2.餐饮企业与员工续签劳动合