北京市酒店行业劳动合同模板.docx

北京市酒店行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）：__________

性别：_______________________

身份证号码：________________

联系电话：__________________

住址：_______________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方协商一致提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限同第一条1.1款约定的期限。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方的酒店行业领域内，担任____职位，负责____工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2试用期满后，乙方的工资待遇为：基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，并根据乙方的工作表现和甲方经济效益，适时调整工资。

3.3乙方按照甲方规定的作息时间和工作时间，享受相应的工资待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定，享受相应的休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照国家的有关规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间及合同结束后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知对方。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应的违约责任。

8.3甲方提前解除劳动合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1对于因履行本劳动合同发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除/终止证明

9.甲方规章制度复印件

10.乙方工作成果相关文件（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或安全卫生的工作环境的，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方而设定的一定期限。

5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度