学校教师绩效工资考核方案.ppt

学校教师绩效工资考核方案汇报人：日期:

目录引言考核指标与权重考核周期与方式绩效工资分配原则考核流程与实施考核结果运用与改进附则与附件

01引言

本考核方案旨在评估学校教师的教学工作表现，激励优秀教师，提升教学质量和学生学习效果。在当前教育背景下，教师绩效工资考核对于提高教育水平、优化资源配置具有重要意义。本考核方案适用于全校在职教师，包括全职和兼职教师。目的和背景

绩效工资考核有助于提高教师的工作积极性和主动性，增强教师的责任感和使命感。通过考核结果的反馈，教师可以了解自己的优势和不足，从而调整教学策略，提高教学水平。绩效工资考核有助于学校对教师进行合理的奖惩和晋升，实现教育公平和优化教育资源配置。绩效工资考核的意义

本考核方案适用于全校在职教师，包括全职和兼职教师。对于新入职教师，根据其教学表现和实际情况，可以适当调整考核方法和标准。考核方案适用范围

02考核指标与权重

总结词：重要指标详细描述：教学工作量是衡量教师教学投入的重要指标，包括授课时数、课程数量、辅导学生时间等。在考核中，教学工作量应占据一定的权重，以体现教学投入对教师绩效的影响。教学工作量

总结词：核心指标详细描述：教学质量是衡量教师教学效果的关键指标，包括学生成绩、课程难度、学生满意度等。在考核中，教学质量应占据较高的权重，以体现教学质量对教师绩效的影响。教学质量

总结词：重要指标详细描述：科研成果是衡量教师科研能力的重要指标，包括发表论文数量、论文质量、科研项目等。在考核中，科研成果应占据一定的权重，以体现科研成果对教师绩效的影响。科研成果

总结词：参考指标详细描述：学生评价是衡量教师教学质量的重要参考指标，包括学生满意度、教学态度、教学方法等。在考核中，学生评价应占据一定的权重，以体现学生评价对教师绩效的影响。学生评价

VS总结词：参考指标详细描述：同事评价是衡量教师团队合作和职业素养的重要参考指标，包括同事满意度、团队合作能力、职业素养等。在考核中，同事评价应占据一定的权重，以体现同事评价对教师绩效的影响。同事评价

03考核周期与方式

总结词：全面评估总结词：综合评价详细描述：年度考核是对教师全年工作表现的全面评估，涵盖教学、科研、社会服务等多方面。详细描述：年度考核注重综合评价，以客观评价和主观评价相结合的方式，全面反映教师的教学水平、科研成果以及社会服务贡献等。年度考核

总结词：阶段性评估总结词：量化评价详细描述：学期考核采用量化评价的方式，对教师的教学工作量、教学质量、学生成绩等数据进行统计分析，以客观评价教师的工作表现。详细描述：学期考核是对教师半个学年工作表现的阶段性评估，重点考察教学任务完成情况、教学质量和学生学习效果。学期考核

总结词：日常监督与反馈详细描述：月度考核是对教师每月工作表现的日常监督与反馈，旨在及时了解和解决工作中存在的问题。总结词：教学中心详细描述：月度考核以教学为中心，重点考察教师的教学态度、教学内容更新情况、教学方法运用效果等，同时兼顾其他工作表现。月度考核

04绩效工资分配原则

根据教师的职务、职称、学历等确定的基本工资，是教师工资的稳定组成部分。基本工资奖励性工资津贴补贴根据教师的教学成果、科研成果、社会服务等因素确定的奖励性工资，是对教师工作绩效的激励。根据教师的工作地点、工作环境、工作量等因素确定的津贴补贴，是对教师艰苦岗位的补偿。030201绩效工资构成

根据教师的工作绩效，按照考核结果分配绩效工资，体现多劳多得、优绩优酬的原则。按照考核结果分配根据教师的教学成果、科研成果、社会服务等因素，设定相应的系数，按照系数分配绩效工资。系数分配法根据教师所担任的职务、职称等因素，对岗位进行评价，确定相应的绩效工资标准。岗位评价法绩效工资分配办法

新入职的教师根据其学历、职称等因素确定起薪工资，并在试用期内进行考核，根据考核结果进行调整。离退休的教师按照国家相关政策享受相应的离退休待遇，不再参与绩效工资分配。对于新入职的教师对于离退休的教师特殊情况处理

05考核流程与实施

教师需对自身的教学表现进行全面的自我总结和评价，识别自身的优点和不足。自我总结根据自我评价的结果，教师需要制定个人改进计划，明确在未来的工作中需要改进的方面。制定改进计划鼓励教师之间开展分享与交流活动，以便相互借鉴、共同提高。分享与交流自我评价

填写评价表听完课后，教师需要填写同事评价表，对被评价教师的教学表现进行评价。相互听课教师之间应相互听课，对彼此的教学方法和效果进行评价。沟通和反馈评价结果应以合适的方式反馈给被评价的教师，以促进其改进。同事评价

定期向学生发放调查问卷，了解他们对教师教学态度、教学方法、教学效果等方面的评价。调查问卷将学生评价的结果及时反馈给教师，以便教师对自身的教学进行反思和改进。信息反馈根据学生评价的结果，设立优秀教师