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劳动合同与协议书关键差异解析

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确双方在劳动合同关系中的权利义务，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同的订立

1.1甲方同意录用乙方，乙方同意加入甲方，并愿意接受甲方的管理和指导。

1.2甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.3本劳动合同的订立，旨在建立甲乙双方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进双方的合作与发展。

二、劳动合同的主要内容

2.1工作内容

乙方在甲方的安排下，从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2工作地点

乙方的工作地点为__________。

2.3工作时间

乙方的工作时间为__________。

2.4劳动报酬

2.4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。

2.4.3乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准进行。

2.5社会保险和福利

2.5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.5.2甲方为乙方提供__________等其他福利。

2.6保密协议

乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

三、劳动合同的解除和终止

3.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当提前__________天书面通知对方。

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；

（4）甲方违反本合同的其他约定。

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除合同。

四、违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

4.2甲方违反本合同，导致乙方遭受经济损失的，乙方有权要求甲方予以赔偿。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.甲方薪资结构说明

6.保密协议

7.甲方经营状况报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合适的工作场所、工作设备、工作资料等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指迟延支付或部分拖欠工资。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重违反工作纪律等。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：指乙方因故意或过失导致甲方利益严重受损。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：指乙方因病或伤残无法从事原工作，且无法适应调整后的工作。

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：指乙方在合理培训和岗位调整后，仍无法达到工作标准。

8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行：指不可抗力或情势变更，如企业破产、重大政策变动等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。

3.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。

4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。

5.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。

6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁