劳动合同传媒型人才管理.docx

劳动合同传媒型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的传媒公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求，完成相应的岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。

3.3乙方的工作绩效考核结果与奖金挂钩，具体考核办法按甲方相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方加班按照甲方的规定计算加班费。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应提供真实、有效的身份证明等相关资料，以便甲方为其办理社会保险。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。

第八条经济补偿

8.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保护责任。

9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的经济损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方工作绩效考核结果

9.保密协议

10.劳动争议调解协议

11.劳动仲裁裁决书

12.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.乙方未按照约定履行保密义务

8.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇

9.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险

10.甲方未按照约定提供符合职业健康安全的工作环境

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和