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劳动合同关键条款

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

一、劳动合同的期限

第一条本劳动合同的期限为【固定期限/无固定期限】。

固定期限为从【起始日期】至【终止日期】。

无固定期限自【起始日期】起，至双方协商解除、乙方达到法定退休年龄或依法解除劳动合同止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求如下：

【具体工作内容】

第三条甲方应根据乙方的职务、工作能力、工作表现和甲方规章制度等因素，给予乙方合理的工资待遇。

第四条乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等，具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

第五条甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

三、工作时间与休息休假

第六条乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作时间不超过【小时】。

第七条乙方享有法定的休息休假权利，按照国家规定的节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等规定享有相应假期。

四、社会保险与福利待遇

第八条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第九条甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。

五、劳动保护和劳动条件

第十条甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十一条甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

六、解除和终止劳动合同

第十二条双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十四条乙方解除劳动合同的，应提前【天数】书面通知甲方。

第十五条甲方解除或终止本劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

七、争议解决

第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方的劳动合同书

4.甲方制定的工作时间规定

5.甲方制定的薪酬制度

6.甲方的人事管理制度

7.甲方的劳动保护规定

8.劳动者的职业技能证书复印件

9.社会保险参保证明

10.劳动争议调解协议书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。

2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按约定提供休假待遇。

5.甲方未按约定履行劳动合同解除或终止程序。

6.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失。

7.乙方未按约定遵守甲方规章制度。

8.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.无固定期限：劳动合同不约定具体期限，双方约定可根据实际情况解除或终止。

4.试用期间：劳动者在劳动合同期内，为考察是否符合职位要求而设置的期限。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按约定提供社会保险待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并向社保部门投诉。

4.问题：甲方未按约定提供休假待遇。

解决办法