劳动合同签订与晋升机制.docx

劳动合同签订与晋升机制

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

鉴于甲方为一家依法成立的【行业】企业，乙方愿意加入甲方并担任【职位】一职，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲乙双方的权利、义务和责任等事项达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.2乙方的岗位为【职位】，工作地点为【工作地点】。

1.3乙方的工作时间为【工作时间】，按照甲方规定的作息时间执行。

1.4乙方的工资待遇为【工资待遇】，其中基本工资为【基本工资数额】，绩效奖金及其他补贴按照甲方规定另行计算。

1.5乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

1.6乙方应按照甲方的要求，提供与工作岗位相关的资格证书或有效证件。

二、劳动合同的履行

2.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，认真履行岗位职责，提高职业技能，完成工作任务。

2.2乙方应保守甲方的商业秘密，非经甲方许可，不得向第三方泄露。

2.3乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方利益，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

2.4甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

2.5甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件，并根据乙方的工作表现和能力，提供晋升和发展机会。

三、劳动合同的变更、解除和终止

3.1本合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。

3.2甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除本合同的协议，应当书面签署，并加盖甲方公章。

3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.5本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

四、违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法解除本合同。

4.3甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法解除本合同。

4.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法解除本合同。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【签订日期】

（

一、附件列表：

1.乙方资格证书或有效证件

2.甲方规章制度

3.甲方工作规程

4.甲方提供的岗位职责描述

5.乙方工作成果证明

6.社会保险缴纳证明

7.甲方支付工资和福利的证明

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密

3.乙方损害甲方利益，从事与甲方业务相竞争的工作

4.甲方未支付乙方工资及福利待遇

5.甲方未提供乙方工作条件，限制乙方晋升和发展

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

7.甲方违章指挥，强令冒险作业

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用