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劳动合同签订与服务期约定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.1甲乙双方同意签订固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方在甲方的工作岗位为：__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

1.3乙方的工作时间和休息休假按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。

二、服务期约定

2.1甲乙双方约定乙方在合同期内（含试用期）不得以任何理由提前解除劳动合同。如乙方违反本约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方给予乙方的一切培训、培养费用及预期利润损失等。

2.2甲乙双方约定乙方在合同期内（含试用期）不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得加入与甲方存在竞争关系的企业。如乙方违反本约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方损失的利润及乙方在甲方获得的职务待遇等。

2.3甲乙双方约定乙方在合同期内（含试用期）应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方违反本约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方损失的利润及乙方在甲方获得的职务待遇等。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定。

3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应按时足额支付乙方的工资和各项社会保险费用。

4.3甲方应依法保障乙方的休息休假权益。

五、解除和终止劳动合同的条件

5.1在合同期内，甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同。

5.2乙方违反本合同的约定，甲方有权解除或终止劳动合同。

5.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度

8.甲方保密制度

9.乙方岗位说明书

10.乙方工作绩效考核办法

11.社会保险缴纳证明

12.乙方银行卡账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方或支付违约金。

3.乙方违反服务期约定，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，或加入与甲方存在竞争关系的企业。

4.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未按照约定遵守保密制度。

5.甲方未按照约定支付乙方工资和各项社会保险费用。

6.甲方未按照约定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。

3.服务期：劳动者在用人单位工作的期限，含试用期。

4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作绩效不达标，如何处理？

解决办法：按照乙方的岗位说明书和绩效考核办法进行处理，给予培训、调整工作等，如仍不达标，可依法解除劳动合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：工作