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劳动合同签订中的注意事项

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方同意遵守中华人民共和国劳动法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。

第一条劳动合同的类型

1.1本劳动合同的类型为【全职/兼职】。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方规定的岗位（职位）上，按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准和工资构成按甲方规定执行。

4.2乙方工资按月支付，每月【日】前支付上月工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3乙方享受甲方规定的其他福利。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、劳动保护的条件。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）乙方主动提出解除劳动合同的；

（5）合同期内，乙方因个人原因连续旷工超过【天】的；

（6）合同期内，乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（7）合同期内，乙方达到法定退休年龄的。

7.3劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。

8.3乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方支付违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应遵循国家相关法律法规。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.劳动仲裁裁决书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定支付工资、奖金、福利等，视为违约行为。

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，视为违约行为。

3.甲方未按时足额支付劳动报酬，视为违约行为。

4.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，视为违约行为。

5.乙方未按照甲方规定的时间上下班，未经甲方批准擅自离岗，视为违约行为。

6.乙方在劳动合同期内因个人原因连续旷工超过规定天数，视为违约行为。

7.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约行为。

8.乙方达到法定退休年龄，视为违约行为。

9.甲乙双方未履行劳动合同解除或终止程序，视为违约行为。

10.甲乙双方未按照法律法规和劳动合同约定解决争议，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、福利等。

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