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劳动合同签订常见问题解答

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方基本情况

1.1甲方（用人单位）名称：

1.2甲方（用人单位）住所地：

1.3甲方（用人单位）法定代表人（负责人）：

1.4乙方（劳动者）姓名：

1.5乙方（劳动者）住址：

1.6乙方（劳动者）身份证号码：

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

2.3乙方在合同期内提出辞职的，应提前____天向甲方提出书面申请。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩另行确定。

4.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。

4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

五、福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据甲方规章制度享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（1）故意损害甲方利益；

（2）违反职业道德，索要财物或者接受不正当利益；

（3）违反甲方规定，擅离岗位；

（4）其他违反甲方规章制度的行为。

七、解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反法律法规的强制性规定，要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的作业；

（5）其他法律、法规规定的情形。

八、违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方社会保险登记证

5.甲方与乙方签订的保密协议

6.甲方规章制度

7.乙方工作岗位说明

8.乙方工作绩效评估标准

9.社会保险缴纳证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：指甲方未按照法律法规和合同约定，为乙方提供必要的劳动保护设施和安全的工作环境。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方未按照合同约定的时间和数额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：指甲方未按照法律法规的规定，为乙方缴纳应当缴纳的社会保险费。

4.乙方严重违反甲方的规章制度：指乙方故意违反甲方的规章制度，对甲方利益造成重大损害的行为。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：指乙方因过失导致甲方利益受到重大损害的行为。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：指乙方在未解除或终止与甲方劳动合同的情况下，又与第三方建立劳动关系，影响甲方工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴和