劳动合同管理法律风险防范.docx

劳动合同管理法律风险防范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型、期限和内容

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。

1.3乙方的工作岗位为：__________，工作内容为：__________。

第二条劳动报酬

2.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。

2.2乙方的工资为：__________（工资标准），工资支付方式为：__________（现金/转账）。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按约定时间缴纳社会保险费。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。

3.2乙方的每日工作时间不超过：__________小时，每周工作时间不超过：__________小时。

3.3乙方依法享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动保护和安全

4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

5.2甲乙双方提前解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。

5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

5.4有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反法律法规强制解除劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.5劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。

第六条经济补偿和赔偿

6.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

6.2乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.3甲方违反国家法律法规和本劳动合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应责任。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在劳动合同期内，应保守甲方的商业秘密和知识产权。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。

7.3甲方对乙方在履行劳动合同过程中创造的知识产权，应依法予以保护。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。

8.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同文本

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照约定提供个人信息的，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违