劳动合同规划型人才管理.docx

劳动合同规划型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________________

身份证号：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及工作地点

1.1乙方在甲方的职位为：__________________

1.2乙方的岗位职责为：__________________

1.3乙方的工作地点为：__________________

二、乙方的劳动报酬

2.1甲方按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。

2.2乙方的工资为：__________________

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。

三、乙方的劳动时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、乙方的劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方保障乙方在工作中的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

五、乙方的培训和职业发展

5.1甲方根据乙方的个人发展需要和甲方的发展规划，为乙方提供培训和学习机会。

5.2甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能培训和学历教育，并给予适当补贴。

5.3乙方应积极参加甲方组织的培训和职业发展活动，提升自身综合素质。

六、乙方的保密义务和知识产权

6.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。

6.2乙方应遵守甲方关于知识产权的规章制度，保护甲方的知识产权。

七、合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30日书面通知对方解除合同。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

7.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度文档

6.甲方培训计划文档

7.乙方保密协议

8.乙方知识产权保护协议

9.社会保险缴纳证明

10.工资发放证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按要求通知甲方，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未按约定提供培训和学习机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司或企业。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决或按合同约定解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，并索要违约金。