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劳动合同违约处理法律规定教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条违约行为

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二条违约责任

（1）支付乙方违约金，违约金数额为乙方试用期满工资的百分之二十至百分之五十；

（2）支付乙方赔偿金，赔偿金数额为乙方因违约所受到的实际损失；

（3）承担乙方因违约所造成的一切费用。

（1）支付甲方违约金，违约金数额为乙方试用期满工资的百分之二十至百分之五十；

（2）支付甲方赔偿金，赔偿金数额为甲方因违约所受到的实际损失；

（3）承担甲方因违约所造成的一切费用。

第三条违约纠纷处理

3.1双方因履行劳动合同发生的违约纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第四条其他约定

4.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；

4.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；

4.3本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力；

4.4本劳动合同的修改、解除、终止均应依照法律法规和双方约定办理，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除劳动合同；

4.5本劳动合同及补充协议的签订地为准则人民法院管辖地。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.试用期考核办法

3.甲方规章制度

4.乙方个人简历

5.社会保险缴纳证明

6.工资条

7.解除/终止劳动合同证明

8.法律、法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

未按约定提供劳动保护或劳动条件

未及时足额支付劳动报酬

未依法为乙方缴纳社会保险费

违章指挥、强令冒险作业

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未与乙方协商达成一致

2.乙方违约行为：

在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反甲方规章制度

严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响

以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同

被依法追究刑事责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，双方互相了解对方的期限。

3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。

4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的经济补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，强制实行的制度。

6.违章指挥、强令冒险作业：用人单位违反安全生产规定，指挥劳动者进行危险作业的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未通过试用期考核：

解决办法：按照试用期考核办法规定，提前通知劳动者解除劳动合同。

2.甲方未按时支付工资：

解决办法：提醒甲方及时支付工资，协商无果的可向劳动监察部门投诉。

3.乙方在工作期间出现疾病或伤残：

解决办法：及时送往医疗机构治疗，根据医疗期规定给予保护。

4.客观情况变化导致劳动合同无法履行：

解决办法：双方协商一致，根据实际情况变更或解除劳动合同。

5.劳动争议：

解决办法：先尝试调解，调解不成的可向劳动