化工品自我认知企业劳动合同样本.docx

化工品自我认知企业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日），试用期为__________个月。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________执行），试用期工资为__________元/月。

3.2乙方工资发放时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：__________。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。

六、保密协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前__________通知乙方，并支付相应的经济补偿。

7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自然终止。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方工作流程

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供个人信息、学历学位证书等材料的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在劳动合同期间违反甲方保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。

4.甲方未按照约定提供乙方社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇的，乙方有权要求甲方支付休假工资。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

3.非全日制：劳动者每周工作时间不满五天，或不满足全日制工作时间的劳动形式。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人信息、学历学位证书等材料不真实，甲方有权解除劳动合同。解决办法：甲方应认真核实乙方提供的材料，必要时可要求乙方提供原件。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。解决办法：