分析考勤管理制度(A1)f.docx

第

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文件名称

文件名称

考勤管理制度

版号/状态

A/1

文件编号

HR-M-GY-002

生效日期

2015-1-1

编

制

审 核

批

准

第一条 目的

考勤是公司管理工作的基础，是计发工资的主要依据。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 工作时间LV

第三条

第四条 /132

第五条 000002.1根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，每天工作时间8小时。

每周时间从周日开始，到周六结束。每周工作时间超过40小时后，才计算加班。

班次上班时段备注A08:00-16:00休息时间：①11:20-11:50 ②11:30-12:00B16:00-24:00休息时间：18:30-19:00根据生产工作需要，公司实行多班制工作制，共计十类上班班次（

班次

上班时段

备注

A

08:00-16:00

休息时间：①11:20-11:50 ②11:30-12:00

B

16:00-24:00

休息时间：18:30-19:00

C

00:00-08:00

休息时间为0.5小时，由生产部自行安排

D

08:00-17:00

E

09:00-18:00

休息时间：12:00-13:00

F

08:30-17:30

G

16:00-00:30

休息时间：18:30-19:00

H

07:30-15:30

休息时间：①11:20-11:50②11:50-12:20

I

15:30-23:30

休息时间：①18:20-18:50②18:50-17:20

J

23:30-07:30

休息时间：①03:00-03:30②03:30-04:00

除操作员、检验员、安全员、装卸员、保管员等岗位需根据工作任务进行轮班之外，其他岗位实行既定的工作班次，各岗位适用班次如下表所示：

分类 部门 岗位

顾问助理

维修员保洁员

班次

D：08:00-17:00

非行政班

行政管理部

物流部

生产部

品质保证部

生产技术部

安全员

储运主管保管员装卸员

（开轴组）管理技术岗位

操作员

品保科管理技术岗位检验员

设备科岗位技术科岗位

H：07:30-15:30I：15:30-23:30J：23:30-07:30D：08:00-17:00D：08:00-17:00E：09:00-18:00D：08:00-17:00D：08:00-17:00A：08:00-16:00B：16:00-24:00C：00:00-08:00D：08:00-17:00A：08:00-16:00B：16:00-24:00C：00:00-08:00D：08:30-17:30F：08:30-17:30

行政班

其他管理技术人员

F：08:30-17:30

因工作职能变更，需要对上班时间进行调整的，填写《调整上班时间申请表》，经部门负责人（指部门经理，无经理的为主管，以下同）及行政人事总监审批后方可执行新的工作班次，任何部门或个人不得私自变更工作时间，人力资源部一律按照本部门备案的工作时间进行考勤核对。

因特殊工作需要，需要临时进行工作时间调整的，必须提前一个工作日（特殊情况可于事后一个工作日内）向人力资源部备案。

以自然月份（即每月1日至当月最后一日）作为一个完整的考勤周期进行工资结算。

第六条 考勤办法

公司所有员工（免签人员除外）实行指纹打卡，员工自觉在上下班进出的同时进行考勤打卡，并在每次打卡时确认考勤机是否正确识别，使用密码打卡的人员不得请人代打卡，或代他人打卡，一经发现，从严处理。

公司高管（免签人员）考勤由GM秘书统计，在每月1日12:00前提供纸质版到人力资源部备案。

生产中心各部门（或班组）指定一名考勤员，根据实际排班情况汇总班组人员考勤，制成月度考勤表，经由部门负责人审核签字后，于每月1日12:00前提交至人力资源部（电子版文件同步发送）。如遇特殊情况，人力资源部有权利更改考勤提交日期。

人力资源部每月1日统一拷贝当月考勤周期内的打卡记录，进行考勤核对，并将核对后的考勤在当月2日前返回各部门或在指定点进行张贴，员工可及时查看并在三日内进行合理反馈，逾期反馈可不予受理。

员工因故忘记打卡时，需提交书面说明，经部门负责人（或上级领导）签字确认后交人力资源部，作为考勤依据存档，但每月不能超过两次，否则视作旷工处理。

因停电等非人为因素延误打卡的，在保安处填写《考勤异常情况登记表》进行备案。

因停电、设备故障或温湿度不符等外力因素导致车间无法正常生产，经部门负责人同意，统一安排提前下班的，可酌情给予工时补差，补差办法如下：

①当班出勤＜3小时，给予额外补差工时2小时