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福建省文化行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容描述）

2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准如下：

（详细工资构成及标准）

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每天工作时间不得超过__________小时。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时，负责办理相关手续和支付相关待遇。

第六条培训与职业发展

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，促进乙方个人职业生涯的成长。

第七条解除和终止劳动合同

7.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方共同协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方薪酬福利制度复印件

8.甲方培训制度复印件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律法规规定，录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，取得劳动报酬的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。

5.违约金：劳动者提前解除劳动合同，按照约定向用人单位支付的违约补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定和相关法律法规，办理离职手续，并根据实际情况支付违约金或经济补偿。

2.乙方严重违反