医院急诊科主任医师岗位说明书.docxVIP

医院急诊科主任医师岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

主任医师

所在部门

急诊科

岗位编号

从属部门

医院、医务部

岗位定员

所辖人数

直接上级

科主任

直接下级

科室相关成员

岗位使命

工作概述

在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的业务、技术、科研、教学管理的责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

岗位管理与业务职责。1.按主任安排进行工作。2.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。3.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。4.参加门诊、急诊和值班工作。5.亲自参加并指导下级医师急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与特殊疑难。6.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。7.定期参加急诊工作和必要的值班任务。8.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。9.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。10.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。11.根据主任授权安排好病人入院、住院、转院、出院等工作。12.协助科主任处理相应的科室内外问题。

执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。

职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。

教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。

主要绩效考核要点

1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。

工作权限

1.科室管理参与权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。

工作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历经验

1.研究生以上学历，15年以上工作经验。2.业务技术水平。3.医院管理培训经历。

技能要求

基本技能：熟练掌握急诊医学专业的基础理论。并掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫基本理论。掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术。掌握急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。专业技能：掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。熟悉与急诊医学密切相关的理论知识。熟悉突发公共卫生事件的概念及相关的医学救援知识。其他技能：具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验熟悉急诊科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

40—60岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间