慈溪市餐饮服务总监劳动合同格式.docx

慈溪市餐饮服务总监劳动合同格式

合同编号：__________

地址：浙江省慈溪市_____________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

地址：_________________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方担任甲方餐饮服务总监，负责甲方的餐饮服务管理工作，包括但不限于：

（1）制定并实施餐饮服务策略，提升客户满意度；

（2）负责餐饮服务的组织、协调、监督和评估；

（3）控制餐饮成本，提高餐饮服务效益；

（4）处理客户投诉，确保服务质量；

（5）负责餐饮团队的管理和培训工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。

3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证书

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司餐饮服务管理手册

8.社会保险缴纳证明文件

9.年终奖发放规定

10.培训学习计划安排

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经核实后视为违约。

3.乙方未能遵守国家法律法规，导致甲方遭受损失，视为违约。

4.甲方未能按时足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未能提供约定的福利待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.餐饮服务总监：负责餐饮服务管理的高级职位。

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.年终奖：用人单位根据劳动者全年工作表现给予的奖励。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，则按照甲方规章制度处理；若系非个人原因，则协助解决，确保乙方尽快到岗。

2.乙方工作表现不佳：给予乙方培训、指导，若经过一段时间仍无改善，则根据甲方规章制度处理。

3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方沟通，若系无意泄露，则要求乙方采取补救措施；若系故意泄露，则按照违约责任处理。

4.甲方未能按时足额支付工资：立即补发工资，并向乙方道歉。若再次发生，则根据相关法律法规处理。

5.甲方未能依法缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉。若再次发生，则根据相关法律法规处理。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘餐饮服务总监

2.甲