劳动合同风险预防与控制.docx

劳动合同风险预防与控制

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责）

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月____元，按月支付。

3.2乙方工资的支付方式为____（直接转账/现金/银行卡等方式）。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方提前解除劳动合同的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第九条经济补偿和赔偿

9.1乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

9.2乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除/终止通知书模板

7.经济补偿计算公式

8.劳动争议仲裁申请书模板

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资：以甲方实际支付的工资数额低于合同约定的工资数额为准。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：以国家安全生产法律法规和甲方规章制度为依据进行认定。

3.乙方未按照合同约定提供劳动：以乙方实际提供的劳动量低于合同约定的劳动量为准。

4.乙方违反甲方商业秘密：经甲方确认，乙方泄露或使用甲方商业秘密的行为。

5.乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方：提前解除劳动合同，未在合同约定的时间内通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉。

2.工作条件问